DSS
Human Resources Officer (m/w/d)
Als Human Resources Officer bei Duratec Security Services unterstützt du die personalwirtschaftlichen Abläufe innerhalb eines international tätigen Sicherheits- und Dienstleistungsunternehmens.
Du begleitest Mitarbeiter vom Bewerbungsprozess über das Onboarding bis hin zur laufenden Personalbetreuung und stellst sicher, dass administrative Vorgänge zuverlässig, vertraulich und nachvollziehbar bearbeitet werden.
Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und den operativen Bereichen von Duratec Security Services zusammen und fungierst als zentrale Ansprechperson für organisatorische und personalbezogene Fragestellungen.
Medovistan · full-time
Grundlohn: 28–44 $/h
Einstieg im Standardrang: 28 $/h
Angegeben ist der Grundlohn. Zulagen für Einsatzort, Bildungsstand und Qualifikationen
kommen abhängig vom Einsatz hinzu.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personaladministration von Vorteil
- Ausgeprägte Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit digitalen Verwaltungs- und Dokumentationssystemen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe persönliche Integrität und Bereitschaft zur internen Zuverlässigkeitsüberprüfung
Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten
- Unterstützung bei Recruiting, Bewerberauswahl und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Pflege von Personalstammdaten, Personalakten und internen HR-Systemen
- Vorbereitung und Verwaltung personalbezogener Dokumente und Vereinbarungen
- Koordination von Versetzungen, Statusänderungen und internen Personalmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personal- und Einsatzkräfteplanung in Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften
- Überwachung und Dokumentation von Qualifikationen, Schulungen und erforderlichen Nachweisen
- Unterstützung bei administrativen Vorgängen im Bereich Vergütung und Personalabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien und Vertraulichkeitsvorgaben
